职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
厦门
平均月薪 约￥205,440/年
￥17,120
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.49万 | 25% |
| 年薪14.49-19.52万 | 24% |
| 年薪19.52-24.77万 | 21% |
| 年薪24.77-30.14万 | 12% |
| 年薪>30.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,251 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,959 |
| 3-5年 | 12% | ￥14,058 |
| 5-10年 | 61% | ￥15,244 |
| 10年以上 | 24% | ￥21,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 36% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥256,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥330,033/年
主要发现
- 厦门人力资源总监平均月薪1.71万（年薪20.54万），但中位数（19.69万）低于平均数，说明高薪资群体（15%年薪>30.14万）拉动了平均水平。老板需结合中位数制定基础薪资标准，避免过度参考平均数；打工者可通过分位数（如前25%需年薪15万以上）明确自身薪资定位。
- 年薪分布呈现“中低段集中、高段分散”特征：近半（49%）人群年薪在19.52万以下，顶部15%超过30.14万。HR需设计分层薪资结构（如基础层、中坚层、核心层），匹配不同能力群体；打工者需明确自身层级，制定薪资提升目标。
- 工作经验对薪资影响显著：5-10年经验者占比61%（主流群体），平均月薪1.52万；10年以上经验者占比24%，平均月薪2.12万（显著高于其他群体）。老板招贤需聚焦3年以上经验者，避免新手；打工者需积累5年以上经验，向10年以上目标努力，实现薪资突破。
- 年龄分布高度集中于30-44岁（占比81%），其中35-39岁为黄金年龄段（36%）。老板需重点保留该年龄段核心人才，通过晋升、福利等方式激励；HR需针对该年龄段需求设计政策；打工者需在30岁后积累经验，进入核心竞争区间。
- 薪资分位数清晰界定了不同层级门槛：10%人群低于11.76万（入门线），25%低于15万（基础线），75%低于25.6万（中坚线），90%低于33万（核心线）。HR可将分位数作为薪资架构依据（如试用期参考10分位，转正参考25分位）；打工者可通过分位数评估自身位置，制定具体目标（如进入前25%需年薪15万以上）。
- 职位对经验要求极高：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比为3%。老板招工时需排除经验不足者，专注于有一定积累的候选人；打工者需积累至少3年以上经验再申请，避免盲目投递。
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