职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
厦门
平均月薪 约￥112,656/年
￥9,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 31% |
| 年薪8.93-11.81万 | 23% |
| 年薪11.81-15.33万 | 15% |
| 年薪15.33-18.62万 | 10% |
| 年薪>18.62万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,833 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,906 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,415 |
| 5-10年 | 16% | ￥13,426 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,375/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,988/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,868/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占42%，25-29岁占30%，合计72%为30岁以下年轻人，HR需考虑年轻群体的招聘策略与管理需求，老板需关注年轻员工的稳定性与培养成本，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 低薪段群体占比高：31%年薪低于8.93万，23%在8.93-11.81万，合计54%为中低薪群体，HR需优化薪资结构以吸引人才，老板需评估低薪群体的效率与留存问题，打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验占42%，月薪约6906；3-5年增至8415（增长约22%）；5-10年骤升至13426（增长约60%）；10年以上17379，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需重视资深员工的价值与保留，打工者需注重长期经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分位数反映中间水平与差距：中位数年薪119358（月薪约9946）高于平均，90分位与10分位薪资差距达3倍，HR需参考分位数调整薪资带宽，老板需关注薪资差距对团队稳定性的影响，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 高薪段存在一定比例：18%年薪超过18.62万，说明岗位有薪资上升空间，HR需明确高薪岗位的能力要求，老板需通过高薪激励核心员工，打工者需了解高薪所需条件以制定目标。
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