职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
厦门
平均月薪 约￥65,928/年
￥5,494
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 21% |
| 年薪5.22-5.96万 | 30% |
| 年薪5.96-7.17万 | 23% |
| 年薪7.17-8.40万 | 11% |
| 年薪>8.40万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,389 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,653 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,987 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,976 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,418 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,331/年
主要发现
- 基层HR专员/助理薪资处于较低区间，超五成（51%）员工年薪在6万以下（<5.22万占21%、5.22-5.96万占30%），需关注薪资竞争力以吸引初级人才。
- 1-3年经验员工为职位绝对主力（占70%），平均月薪5653，而3-5年经验占比为9%，说明经验积累后薪资提升有限，需设计职业发展路径避免员工流失。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占66%、30岁以下占89%，说明职位流动性可能较高，需制定针对年轻员工的 retention 策略（如培训、晋升机会）。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为60296，75%员工年薪低于75182，高薪资区间（>8.4万）占比为12%，打工者需明确自身薪资定位，HR需建立合理薪资梯度。
- 5-10年经验员工占比为1%，且月薪与3-5年经验基本持平（5976 vs 5987），说明长期经验溢价有限，需关注有经验员工的激励机制。
- 1年以内经验员工占20%，平均月薪4389，与1-3年经验差距明显（约1264元），需关注新人培养与薪资过渡设计。
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