职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
厦门
平均月薪 约￥90,900/年
￥7,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 23% |
| 年薪7.32-8.61万 | 25% |
| 年薪8.61-10.21万 | 21% |
| 年薪10.21-11.91万 | 13% |
| 年薪>11.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,366 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,801 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,332 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,743 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,234/年
主要发现
- 职位员工年轻化特征显著：24岁以下占49%，25-29岁占23%，合计72%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的管理与留存，打工者可明确职位对年轻从业者的需求偏好。
- 工作经验以1-3年为主：该群体占59%，平均月薪7801元；3-5年占27%，薪资略高（8332元）；5-10年及以上占比极低（14%）。HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需关注中经验层员工的留存（如5-10年占比低可能反映留存问题），打工者可确定1-3年为进入该职位的关键阶段。
- 薪资分位数提供明确定薪参考：10%分位约5287元/月，25%分位约6235元/月，50%分位约7471元/月，75%分位约8979元/月，90%分位约10686元/月。HR可据此制定不同层级薪资区间，老板可有效控制薪资成本，打工者可对照自身薪资所处层级。
- 高薪资群体占比低（15%）但为核心价值层：年薪超过11.91万的员工占15%，主要为5-10年及以上经验者（平均8743-10083元/月）。老板需保留该类核心员工，打工者可了解长期从业的薪资上限。
- 薪资随经验增长幅度有限：1-3年到3-5年，薪资增长约531元/月；3-5年到5-10年，增长约411元/月，增长缓慢。老板需关注薪资激励效果（如缓慢增长可能影响留存），打工者可预期自身薪资增长节奏。
- 年薪分布呈中间集中、两端分散特征：7.32万以下（23%）、7.32-8.61万（25%）、8.61-10.21万（21%）合计占69%，为主要区间；10.21万以上占28%。HR可设定分层薪资带宽，老板可控制薪资结构，打工者可判断自身薪资层级。
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