职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
厦门
平均月薪 约￥93,084/年
￥7,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 21% |
| 年薪6.81-8.35万 | 27% |
| 年薪8.35-10.10万 | 21% |
| 年薪10.10-12.04万 | 13% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,648 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,918 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,104 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,929/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,775/年
主要发现
- 基层薪资群体占比近半：厦门企业党建行政岗位年薪6.81万以下及6.81-8.35万的从业者合计占比48%，基层薪资分布集中，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需重视基层团队稳定性。
- 经验驱动薪资增长且资深人才稀缺：1-3年经验者占51%（平均月薪6918），3-5年占47%（平均8104），5年以上经验者合计占2%但平均月薪超1.8万，说明经验对薪资提升作用显著，资深党建人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需强化核心人才激励。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下从业者占49%，25-29岁占31%，30岁以下合计占80%，厦门该岗位团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 薪资分位数差距显著：行业10%从业者薪资低于5.69万，50%低于8.54万（中位数），90%低于13.28万，说明薪资分布“底部集中、顶部稀缺”，打工者需明确自身薪资定位，HR需建立合理薪资梯度。
- 厦门地区薪资水平中等：平均月薪7757，与厦门2023年平均月薪（约8000）基本持平，HR需对比当地同行业岗位薪资确保竞争力，打工者需结合厦门生活成本评估薪资性价比。
- 年轻员工占比超八成：24岁以下及25-29岁从业者合计占80%，团队年轻化程度高，HR需优化年轻员工培养体系，老板需考虑团队文化与年轻群体的适配性。
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