职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
厦门
平均月薪 约￥92,592/年
￥7,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.57万 | 22% |
| 年薪7.57-8.86万 | 24% |
| 年薪8.86-10.72万 | 21% |
| 年薪10.72-12.60万 | 14% |
| 年薪>12.60万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,323 |
| 1-3年 | 70% | ￥7,471 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,602 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,474 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,256/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,391/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占52%，25-29岁占25%），HR需关注年轻员工的招聘效率与留存策略，老板可借助年轻团队的成本优势（1-3年经验占70%，平均月薪7471）优化人力成本结构，打工者（尤其年轻人）可把握entry level机会快速进入行业。
- 工作经验对薪资影响呈跳跃式增长（5-10年经验平均月薪12474，10年以上15303，均远高于1-3年的7471），但5年以上经验者占比极低（5%），HR需重视资深人才的招聘与 retention，老板需评估高端人才的激励机制是否足够，打工者需明确长期经验积累是薪资突破的关键。
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高区间稀缺”特征（年薪<7.57万占22%，7.57-8.86万占24%，合计46%；>12.6万占17%），HR需优化薪资带宽设计以覆盖不同层级需求，老板需平衡基础薪资的市场竞争力与高薪资的激励效果，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向（如从低区间向中高区间突破）。
- 薪资分位数显示中间水平（中位数9.49万）高于平均年薪（约9.26万），说明低薪群体拉低了平均薪资，HR需关注低薪员工的薪资合理性（10%的人薪资低于6.4256万），老板可通过中位数判断团队薪资的中间基准，打工者需以中位数为目标（如1-3年经验平均年薪8.96万接近中位数），制定短期薪资提升计划。
- 1-3年经验员工为核心业务群体（占70%，平均月薪7471），HR需强化初级员工的培训体系以提升产能，老板可依托该群体构建稳定的基础业务团队，打工者（尤其1-3年经验者）需通过岗位实践快速积累技能，为进入更高薪资区间（如3-5年经验的8602）铺路。
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