2025年 厦门广告会展项目经理薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系深度解析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 22% |
| 年薪8.02-9.62万 | 27% |
| 年薪9.62-11.59万 | 21% |
| 年薪11.59-13.66万 | 12% |
| 年薪>13.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,339 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,914 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,641 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,620/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,427/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,298/年
主要发现
- 厦门广告/会展项目经理薪资分布集中，超四成从业者年薪在8.02万以下或8.02-9.62万区间，是多数人的薪资基准，HR可据此制定基础薪资框架，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占67%），平均月薪8641元，较1-3年经验者（5914元）显著增长，老板需重点保留该区间员工以维持团队稳定，打工者应重视3-5年经验积累期。
- 职位年龄结构年轻化，25-29岁占比最高（39%），24岁以下占33%，合计超七成，HR需针对年轻人需求设计招聘及福利策略，老板需考虑团队活力与经验平衡。
- 薪资随经验增长梯度明显，5-10年经验者平均月薪11285元（较3-5年增长31%），10年以上达13312元，但5年以上资深者占比仅9%，说明资深人才稀缺，HR需加强资深人才挖掘，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪达14.73万（约12274元/月），较10分位（5718元/月）高2.5倍，说明能力或绩效对薪资影响大，老板需通过绩效激励提升员工薪资上限，打工者需提升自身能力以进入更高分位。
- 中位数薪资（约8228元/月）接近平均月薪（8088元），说明薪资分布均衡，无极端值拉偏，HR可参考中位数制定公平的薪资标准，打工者可判断自身薪资是否处于中间水平。
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