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地区
厦门
平均月薪 约￥69,468/年
￥5,789
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 18% |
| 年薪5.75-6.33万 | 28% |
| 年薪6.33-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-8.40万 | 13% |
| 年薪>8.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,494 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,440 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,498 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,586 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,346/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,420/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,908/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比75%，HR需聚焦年轻群体招聘与保留策略，老板需适配年轻化团队管理方式，打工者（年轻群体）可关注企业对年轻人的成长支持。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占比57%），其平均月薪（6440）高于整体平均（5789），HR需确保该经验段薪资竞争力以吸引主力员工，老板需平衡该群体成本与产出效率，打工者（1-3年经验）可关注自身薪资在核心群体中的位置。
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪5.75-7.47万区间占比52%，高年薪（>8.4万）占比15%，HR需设计差异化薪资体系激励员工向高薪资段流动，老板需明确高薪资段绩效标准，打工者可关注提升绩效进入高薪资区间的路径。
- 3-5年及以上工作经验员工薪资涨幅显著（3-5年平均9498，5-10年11586），老板需重视资深员工保留以避免经验流失，打工者（1-3年经验）可关注后续经验积累带来的薪资提升空间，HR需为资深员工提供匹配其价值的薪资待遇。
- 薪资分位数显示，行业内50%员工年薪低于65420（约5452月薪）、75%低于77084（约6424月薪），HR需参考分位数调整招聘薪资范围以符合市场水平，老板需了解不同分位薪资成本以优化薪酬结构，打工者可通过分位数对照自身薪资在行业中的竞争力。
- 1年以内及10年以上工作经验员工占比均为0，HR需明确职位经验门槛（以1-10年经验为主），老板需确保团队经验结构稳定，打工者（应届生）需积累至少1年经验后方可进入该职位。
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