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媒介投放
地区
厦门
平均月薪 约￥106,464/年
￥8,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 31% |
| 年薪7.78-9.48万 | 27% |
| 年薪9.48-11.64万 | 18% |
| 年薪11.64-13.84万 | 9% |
| 年薪>13.84万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥6,077 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,171 |
| 3-5年 | 6% | ￥9,791 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,975/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,449/年
主要发现
- 基层年轻员工占比主导，薪资普遍偏低：24岁以下员工占71%，1年以内及1-3年经验者占94%，其平均月薪约6100元，超半数人年薪低于10万，HR需关注年轻群体招聘成本与留存策略，老板需评估基层人力成本合理性，打工者需认知入行初期薪资现状。
- 经验型人才稀缺且薪资溢价显著：3-5年经验者占比6%，平均月薪较1-3年者高约60%（6171元 vs 9791元），5-10年经验者薪资更高但无从业者，HR需重点挖掘或培养经验型人才，老板需重视资深人才对团队的带动作用，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键。
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪<7.78万占31%、7.78-9.48万占27%，两者合计超半数，中位数年薪为99548元（即一半人低于该水平），HR需优化薪资结构以提升竞争力，老板需平衡整体人力成本与员工激励，打工者需了解行业薪资基准，合理设定预期。
- 团队年龄结构极端年轻化：24岁以下员工占71%，30岁以上仅7%，HR需适配年轻员工的福利与发展需求（如培训、晋升），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻群体）需把握年轻团队中的成长机会。
- 资深人才断层问题突出：5-10年及10年以上经验者占比均为0，虽参考薪资高达14216元，但无从业者，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需考虑如何吸引或培养资深人才以填补断层，打工者需意识到资深领域的薪资潜力与竞争优势。
- 绩效与薪资挂钩的空间待提升：超半数人年薪低于10万，而90%的人薪资低于15万，薪资分位数显示中位数与90分位差距约5.2万，HR需设计更明确的绩效激励机制，老板需通过绩效挂钩激发员工动力，打工者需关注绩效对薪资增长的影响。
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