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地区
厦门
平均月薪 约￥81,588/年
￥6,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 24% |
| 年薪6.49-7.65万 | 26% |
| 年薪7.65-9.08万 | 19% |
| 年薪9.08-10.60万 | 12% |
| 年薪>10.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,300 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,876 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,788 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,386/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,594/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪<6.49万（24%）与6.49-7.65万（26%）群体合计占比50%，前三段（含7.65-9.08万的19%）占比79%，多数从业者薪资处于中等水平，HR/老板需关注中间层薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心需求：1-3年经验者占比63%（平均月薪6876），3-5年占36%（平均月薪7788），两者合计99%，资深（5年以上）从业者占比仅1%，HR需重点招聘该经验段人才，老板要平衡团队经验结构，打工者（1-5年）需抓住关键成长阶段提升技能。
- 职位高度年轻化：24岁以下占比66%，25-29岁占24%，两者合计90%，30岁以上仅占10%，说明行业更倾向于年轻从业者，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板要考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 中位数薪资低于平均：中位数年薪77533（月薪约6461）低于平均月薪6799，说明少数高收入者拉高了平均，HR/老板需明确薪资定位避免误导，打工者要了解多数人（50%）的实际薪资水平，合理预期收入。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占比0%，10年以上仅1%，说明行业缺乏资深广告文案，HR需挖掘与留存资深人才，老板要重视资深角色对创意质量的影响，打工者（3-5年）可抓住稀缺机会提升竞争力。
- 1-3年经验者为行业主力：1-3年占比63%，平均月薪6876与整体平均接近，说明该经验段薪资代表行业普遍情况，HR需确保该段薪资竞争力，老板要培养该群体，打工者（1-3年）需明确自身核心地位，提升技能进入更高薪资段。
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