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策划经理
地区
厦门
平均月薪 约￥114,996/年
￥9,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.27万 | 27% |
| 年薪9.27-11.22万 | 22% |
| 年薪11.22-13.62万 | 18% |
| 年薪13.62-15.93万 | 12% |
| 年薪>15.93万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,040 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,078 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,329 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,885 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,793/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,446/年
主要发现
- 经验与薪资强关联，3-5年经验为核心群体（占49%），其薪资（9329元/月）接近平均水平（9583元/月），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可参考对应经验的薪资基准评估自身待遇。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比66%（25-29岁39%、30-34岁27%），HR需设计符合年轻群体的招聘与留存策略，老板需关注年轻员工的成长需求与稳定性，打工者可了解自身年龄阶段在行业中的分布情况。
- 薪资分位数显示，中位数约11.3万/年，平均薪资（11.5万/年）略高于中位数，说明存在高收入群体（top10%薪资>17.2万/年）拉高平均，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同绩效员工，老板需平衡高绩效员工的薪资成本与激励效果，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布呈现两端分散、中间集中特征（<9.27万占27%、>15.93万占18%，中间段9.27-13.62万占40%），HR需明确不同薪资段的岗位要求与绩效标准，老板需评估低薪群体的性价比与高薪群体的产出贡献，打工者可根据自身能力对应薪资区间制定提升目标。
- 10年以上经验占比极低（2%），且薪资增速放缓（较5-10年涨幅约7.6%），HR需关注员工的长期职业发展路径设计（如转管理岗或跨部门晋升），老板需考虑核心员工的晋升通道以避免人才流失，打工者需提前规划职业发展方向（如积累管理经验或拓展技能）。
- 1年以内经验占比1%，对新手需求极低，HR需聚焦有经验的候选人（1-3年经验占34%），老板需控制新手招聘成本（6040元/月）与培养投入，打工者若为新手需快速积累经验以进入核心薪资段。
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