职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
厦门
平均月薪 约￥84,792/年
￥7,066
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 24% |
| 年薪6.91-8.35万 | 27% |
| 年薪8.35-10.02万 | 19% |
| 年薪10.02-11.81万 | 12% |
| 年薪>11.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,706 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,820 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 21% | ￥10,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,533/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,427/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比66%为核心群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队管理与稳定性挑战，打工者（尤其应届生）可利用该职位对年轻人的高接纳度进入行业。
- 1-3年经验为岗位核心梯队，占比56%且月薪（7820）高于整体平均，HR需针对此经验层设计有竞争力的薪资方案，老板需优化该群体绩效与留存机制，打工者可将此阶段作为职业成长关键期。
- 低薪段从业者占比超五成（年薪<8.35万占51%），HR需明确不同薪资段的岗位要求与晋升路径，老板需平衡基础薪资与绩效激励以提升低薪层工作动力，打工者需了解自身薪资所处区间及提升空间。
- 薪资分位数清晰反映成长目标，75%从业者年薪低于10.57万、90%低于12.84万，打工者可将此作为短期（进入前25%）与中期（进入前10%）薪资目标，HR与老板可据此设计阶梯式薪资体系。
- 经验与薪资正相关且增速平稳，从1-3年到5-10年月薪从7820增至10444，老板需确保薪资增长与经验、贡献匹配，打工者需通过积累经验逐步提升薪资，HR需明确各经验段薪资带宽。
- 高经验段从业者占比极低（10年以上占1%），老板需关注资深人才的培养与保留，HR需制定针对资深员工的长期激励方案，打工者需明确长期职业发展路径（如管理或专家方向）。
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