2025年 厦门HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与年龄结构数据
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
厦门
平均月薪 约￥118,980/年
￥9,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-11.00万 | 25% |
| 年薪11.00-13.72万 | 18% |
| 年薪13.72-16.37万 | 11% |
| 年薪>16.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,212 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,179 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,323 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,020 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,365 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,093/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、中高薪段稀缺”特征：27%从业者年薪低于8.62万（约7183元/月），52%处于8.62万以下及8.62-11万的中低薪区间，而年薪超过16.37万的占比为16%。提示HR需关注低薪群体的稳定性，老板需评估低薪策略对人才吸引的影响，打工者需明确提升薪资需向中高薪段突破。
- 工作经验与薪资强关联，中初级从业者为核心：1-3年经验者占比42%（平均月薪6179元），3-5年占比37%（平均月薪8323元），两者合计占比79%，为岗位核心群体；5-10年经验者占比16%（平均月薪11020元），10年以上为1%（平均月薪16365元）。HR需重点招聘及培养中初级人才，老板需平衡中初级与资深人才的团队结构，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资明显提升。
- 年龄结构高度年轻化，青年群体为主体：24岁以下占比30%，25-29岁占比36%，两者合计66%，35岁以上占比为11%。HR需关注青年员工的成长需求与 retention，老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验不足的平衡，打工者需在青年时期快速积累能力以应对行业竞争。
- 薪资分位数反映“多数人在中位数以下”：行业50%从业者年薪低于11.19万（约9325元/月），而平均年薪约11.9万（由9915元/月计算），说明高收入者拉高了平均薪资，多数人实际薪资低于平均水平。HR需向员工客观传递薪资现状，老板需避免以平均薪资误导人才预期，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位的提升。
- 资深人才供给稀缺，薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪11020元，较3-5年经验者（8323元）增长32%；10年以上经验者平均月薪16365元，较5-10年经验者增长48%，但两者合计占比为17%。HR需制定资深人才培养或引进计划，老板需评估资深人才对团队能力提升的价值，打工者需明确长期职业规划以进入资深行列。
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