职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
厦门
平均月薪 约￥81,888/年
￥6,824
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 30% |
| 年薪6.00-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.94万 | 15% |
| 年薪8.94-10.64万 | 9% |
| 年薪>10.64万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥5,301 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,151 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,933 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,161 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,004 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,032/年
主要发现
- 基层招聘岗位薪资竞争力不足，30%从业者年薪低于6万（月薪约5000），需关注基层员工薪资水平与市场匹配度。
- 1-3年经验从业者占比最高（59%），但平均月薪（5151）低于1年以内者（5301），经验与薪资匹配度待优化，避免该阶段人才因薪资预期未满足而流失。
- 团队年轻化显著，24岁以下占比66%，需关注人才梯队建设与经验传承，避免因团队过于年轻导致的经验断层。
- 薪资分布呈右偏特征，50%从业者年薪低于74518（月薪约6210），多数人处于中等以下水平，需调整薪资结构合理性，避免内部薪资不公平感。
- 资深人才稀缺，10年以上经验从业者占比0%，但该群体平均月薪达12004，需关注高端人才招聘难度与保留策略。
- 高薪资群体（年薪>10.64万）占19%，为岗位核心人才，需设计针对性激励机制（如绩效奖金、职业发展通道）避免流失。
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