职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
厦门
平均月薪 约￥85,104/年
￥7,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.08万 | 30% |
| 年薪7.08-9.00万 | 29% |
| 年薪9.00-11.22万 | 16% |
| 年薪11.22-13.56万 | 8% |
| 年薪>13.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥4,004 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,342 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,712 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,518 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,400/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,762/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,906/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成从业者年薪低于9万，高年薪（>13.56万）占比15%，需关注基层薪资竞争力与高价值人才激励平衡。
- 1-3年工作经验群体为核心劳动力（占44%），月薪5342，需关注该群体稳定性与成长通道设计，避免因薪资瓶颈导致人才流失。
- 职位以年轻人为主（30岁以下占70%），24岁以下占比37%，需关注年轻群体职业发展需求与企业文化适配性，避免因成长需求未满足导致流动率问题。
- 3-5年工作经验群体薪资跃升明显（月薪7712，较1-3年增长44%），占比38%，需关注该阶段人才保留策略，避免因薪资或发展机会不足导致人才断层。
- 薪资分位数显示中位数为9.2269万，75%从业者低于11.81万，需关注薪资结构合理性，确保中位数以上薪资能有效激励核心员工，避免因薪资差距过小导致动力不足。
- 5年以上工作经验群体占比极低（13%），月薪达9518以上，需关注高端人才吸引策略，避免因经验型人才不足影响团队能力提升。
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