职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥136,308/年
￥11,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 30% |
| 年薪10.20-12.91万 | 13% |
| 年薪12.91-16.05万 | 17% |
| 年薪16.05-19.11万 | 15% |
| 年薪>19.11万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,292 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,862 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,983 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,563 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,362/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,548/年
主要发现
- 经验结构高度集中于3-5年（占68%），平均月薪15983，为团队核心产出群体，HR需重点靶向挖掘该经验段人才，老板需关注其薪资竞争力以保留核心。
- 年龄分布极端年轻化（24岁以下占85%），可能反映职位准入门槛较低或行业处于快速发展初期，HR需适配年轻化团队的管理与培养，打工者需注意年轻群体带来的竞争压力。
- 23%人群年薪超过19.11万，存在明确高收入区间，说明能力差异对薪资影响显著，打工者可通过提升能力进入该区间，老板需设计差异化薪酬以激励高绩效。
- 薪资分位数显示中位数（50%）约10862，与平均月薪接近，分布集中，HR可参考分位数制定合理薪酬区间，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关（1-3年11862、3-5年15983、5-10年18563），打工者需注重经验积累以提升薪资，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径。
- 10年以上经验占比0%，可能反映行业成熟度不足，老板需关注长远人才储备，HR需规划senior岗位的培养或引进。
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