职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
重庆
平均月薪 约￥94,092/年
￥7,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 26% |
| 年薪6.33-8.30万 | 30% |
| 年薪8.30-10.61万 | 19% |
| 年薪10.61-12.84万 | 9% |
| 年薪>12.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,856 |
| 3-5年 | 59% | ￥8,967 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,774 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,068/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,163/年
主要发现
- 低薪段占比超五成（年薪<8.3万占56%），HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资水平。
- 3-5年经验群体为核心力量（占比59%），平均月薪8967，HR/老板需重视其留存与发展，打工者可关注该阶段薪资增长空间。
- 资深人才（5-10年）占比低（10%）但薪资高（平均17774），说明稀缺，HR/老板需加强招聘与培养，打工者可通过长期发展获取高薪资。
- 团队高度年轻化（30岁以下占78%），HR/老板需关注年轻人职业发展需求与留存策略，打工者可了解企业对年轻员工的培养机制。
- 薪资分位数差距显著（中位数8.33万，90分位14.2万），HR/老板可通过差异化薪资激励优秀人才，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 1年以内经验者平均月薪4442（虽占比0），反映入门门槛低，HR/老板可通过实习或培训吸纳新鲜血液，打工者需积累初期经验提升薪资。
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