职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,620/年
￥5,885
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 28% |
| 年薪5.40-6.99万 | 28% |
| 年薪6.99-8.97万 | 17% |
| 年薪8.97-10.91万 | 10% |
| 年薪>10.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,461 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,553 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,817 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,260/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,411/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7万的占56%（28%<5.4万+28%5.4-6.99万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资偏低导致流失。
- 资深员工占比极低：5年以上工作经验者仅占3%，但薪资显著高于中短期经验者（5-10年8030元/月、10年以上12222元/月），需加强资深人才培养与留存，发挥其经验价值。
- 年轻员工为主体：24岁以下占43%、25-29岁占28%，合计71%，需关注年轻员工职业发展需求与稳定性，设计符合其特点的激励机制（如成长空间、灵活福利）。
- 薪资分布分化显著：10分位薪资（42943元/年）与90分位（121411元/年）差距达2.8倍，需优化薪资结构，确保高绩效/资深员工激励充足，同时避免底部员工薪资过低影响士气。
- 中短期经验员工为核心：1-3年经验者占54%、3-5年占43%，合计97%，需关注这部分核心群体的技能提升与职业晋升通道，避免因缺乏上升空间导致流失。
- 招聘门槛偏向有经验者：1年以内工作经验者占0%，需评估是否需调整招聘策略（如培养应届生），补充新鲜血液同时降低资深员工短缺风险。
- 高分位薪资吸引力强：年薪>10.91万的占15%，需强化高收入群体的激励机制（如绩效挂钩、股权），让其发挥标杆作用带动团队绩效。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/470558