职位类别 运营 > 运营
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地区
福州
平均月薪 约￥58,284/年
￥4,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 22% |
| 年薪4.87-5.70万 | 31% |
| 年薪5.70-7.00万 | 19% |
| 年薪7.00-8.24万 | 15% |
| 年薪>8.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,936 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,029 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,890 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,447 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,431/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,514/年
主要发现
- 福州内容审核岗位薪资集中于中低区间：超五成（53%）员工年薪在5.7万以下，中位数年薪5.85万，大部分员工薪资处于较低水平，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验核心群体薪资倒挂：该群体占比91%（绝对主力），但平均月薪4029元，低于1年以内的4936元，新人起薪不低但后续增长缓慢，HR需优化薪资增长体系，打工者（1-3年）需关注薪资增长空间。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比61%，29岁以下占比84%，以刚毕业年轻人为主，HR需关注其职业发展需求（如培训、晋升），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性高），打工者（年轻人）需评估成长环境适配性。
- 高薪资群体占比低：年薪超8.24万的员工占比为15%，90%的人薪资低于9.15万，高薪资员工占比小，HR需加强高绩效员工激励，老板需优化薪资结构吸引人才，打工者需了解晋升至高位薪资的难度。
- 资深员工薪资增长缓慢且占比小：3-5年经验员工平均月薪5890元，10年以上7682元，涨幅有限，且资深员工占比仅8%，成长路径长，HR需明确职业发展路径，打工者需考虑长期积累的必要性。
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