职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
大连
平均月薪 约￥119,256/年
￥9,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.63万 | 35% |
| 年薪7.63-10.99万 | 22% |
| 年薪10.99-14.85万 | 14% |
| 年薪14.85-18.70万 | 9% |
| 年薪>18.70万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,724 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,947 |
| 3-5年 | 21% | ￥6,722 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,895 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,450/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,441/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,955/年
主要发现
- 薪资结构失衡：35%教师年薪低于7.63万，而平均月薪达9938，高收入者显著拉高平均水平，HR需关注低薪员工留存问题，老板需重视薪资公平性设计，打工者需理性评估自身薪资提升空间。
- 主力群体薪资增长缓慢：1-3年经验者占比67%（行业核心工作力量），但平均月薪6947，低于5-10年经验者的7895，说明入职后薪资增长滞后，HR需设计合理晋升加薪机制，老板需避免主力员工因薪资增长慢流失，打工者需关注职业发展路径清晰度。
- 行业年轻化严重：24岁以下教师占比55%，30岁以上仅占19%，资深教师流失率高，HR需关注员工长期发展规划，老板需考虑如何保留资深员工，打工者需关注行业职业生命周期稳定性。
- 平均薪资参考价值有限：中位数年薪108628元（月薪约9052）低于平均月薪9938，18%教师年薪超过18.7万，高收入者拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，避免被误导，HR需透明化薪资分位数信息，老板需避免用平均薪资作为招聘噱头。
- 资深人才缺失：10年以上经验者占比0%，行业内几乎没有资深教师，可能因薪资吸引力不足或职业发展受限，HR需加强人才梯队建设，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者需评估行业长期发展潜力。
- 3-5年经验者薪资停滞：3-5年经验者平均月薪6722，低于1-3年的6947，薪资未随经验增长，HR需调查中层员工薪资瓶颈，老板需解决中层激励问题，打工者需提升技能或调整职业方向。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/491598