职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
福州
平均月薪 约￥55,500/年
￥4,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 20% |
| 年薪4.47-5.40万 | 27% |
| 年薪5.40-6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-8.08万 | 12% |
| 年薪>8.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 35% | ￥3,482 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,315 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,264 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,428 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,019/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,088/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达80%，反映该职位为年轻人主导的入门级岗位，HR需关注新人招聘适配性与流动性管理。
- 工作经验集中于1-3年以内（占比95%），其中1-3年经验者为核心群体（60%），老板需重视该群体的保留与培养，避免因经验积累后薪资激励不足导致流失。
- 薪资分布集中，中位数（5.63万/年）与平均数（约5.55万/年）接近，50%从业者年薪低于5.63万，HR可将此作为薪资定位的核心参考，打工者需理性认知行业普遍薪资水平。
- 3-5年经验者薪资略低于1-3年经验者（4264元/月 vs 4315元/月），反映该岗位对中短期经验的价值认可不足，老板需审视薪资结构合理性，避免经验积累与薪资增长脱节。
- 高薪资群体（年薪>8.08万）占比15%，但对应5-10年以上经验者占比极低（合计1%），说明高薪资并非单纯依赖经验，打工者需关注能力提升或绩效表现，HR可提炼高薪资群体特征优化激励政策。
- 25岁以上从业者占比极低（25-29岁15%，30岁以上5%），反映该岗位职业发展路径可能不清晰，老板需构建明确的晋升通道，避免年轻人因看不到成长空间而转行。
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