职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
福州
平均月薪 约￥82,284/年
￥6,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 31% |
| 年薪5.80-7.56万 | 27% |
| 年薪7.56-9.71万 | 18% |
| 年薪9.71-11.97万 | 8% |
| 年薪>11.97万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,690 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,651 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,321 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,045 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,234/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,078/年
主要发现
- 入门级薪资门槛：31%从业者年薪低于5.8万，1年以内经验者平均月薪4690，打工者需明确入行初期薪资水平，HR需评估入门岗位薪资竞争力。
- 核心经验群体占比：1-3年经验者占60%，为绝对核心，平均月薪5651，老板需关注该群体留存与培养，保障团队稳定；HR需设计针对该群体的成长路径。
- 经验与薪资关联：5-10年经验者占比2%但平均月薪11045（较1-3年翻倍），10年以上虽占比0但平均月薪26424，打工者可明确长期经验积累的薪资回报；老板需重视资深人才引进，即使占比低仍能创造高价值。
- 岗位年轻化：24岁以下占71%，为绝对主力，老板需考虑团队年龄结构平衡；HR需针对年轻群体设计招聘与文化适配机制。
- 薪资分布特征：中位数年薪7.72万（低于平均8.23万），说明高薪资拉高平均值，打工者需参考中位数更真实；HR定薪需结合分位数（如25%分位5.78万、75%分位10.22万），避免仅用平均值。
- 高薪资空间：13%从业者年薪超11.97万，打工者可目标该区间；老板需设计激励机制推动员工进入高薪资层。
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