职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
福州
平均月薪 约￥102,288/年
￥8,524
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 26% |
| 年薪7.26-10.38万 | 28% |
| 年薪10.38-13.76万 | 15% |
| 年薪13.76-17.24万 | 10% |
| 年薪>17.24万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 78% | ￥6,272 |
| 3-5年 | 20% | ￥11,451 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,705/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,956/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,565/年
主要发现
- 福州社区运营薪资分化明显，26%从业者年薪低于7.26万（月薪约6050），16%可达17.24万以上（月薪约14370），打工者需提升技能进入高薪资段，HR需平衡低薪引新人与高薪留核心的策略。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占78%（绝对主力），月薪6272，3-5年经验者月薪跃升至11451（涨幅约83%），但5年以上占比为2%，老板需重视3-5年经验员工的留存，打工者需明确该阶段能力要求以抓住晋升机会。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占54%，30岁以上占19%，HR需针对年轻人设计福利（如灵活办公、成长空间），老板需利用年轻团队活力提升效率，同时注意经验传承。
- 薪资分位数显示中位数（约8579元/月）接近平均值，90分位可达16047元/月，打工者可对标高百分位技能（如社区增长、用户运营）提升薪资，HR需明确高绩效员工薪资标准以激励团队。
- 1年以内经验者占比为0%，说明行业对新手门槛高，基本要求1年以上经验，HR需调整招聘策略（优先经验候选人），打工者需通过实习积累相关经验进入行业。
- 低薪段（低于10.38万）占54%（26%+28%），多数从业者处于基础薪资层，老板需评估基础岗位薪资竞争力避免新人流失，打工者需在基础岗位积累经验快速晋升。
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