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新媒体运营
地区
福州
平均月薪 约￥66,228/年
￥5,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-6.99万 | 29% |
| 年薪6.99-8.81万 | 20% |
| 年薪8.81-10.51万 | 10% |
| 年薪>10.51万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,082 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,697 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,703 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,169 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,354/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,380/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占69%），HR/老板需关注年轻员工留存与培养，避免流动性高导致团队稳定性不足。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占71%），其平均月薪（5697元）高于整体平均，需重视该群体晋升通道设计，防止因发展空间有限导致流失。
- 年薪分布呈现低薪集中特征（54%的人年薪在6.99万以下），但中位数薪资（7.06万）高于平均数，需平衡低薪群体基础薪资竞争力与高绩效员工激励力度。
- 资深员工（5年以上）占比极低（1%），且薪资涨幅随经验增长逐步放缓（3-5年到5-10年涨幅约6.9%），需优化资深员工保留策略（如薪资涨幅或职业发展路径）。
- 30岁以上员工占比骤降（合计11%），结合经验分布说明岗位职业生命周期较短，需为员工设计长期发展方案（如转管理或跨部门转型）。
- 薪资分位数显示高绩效员工薪资上限（90%分位11.74万）需与市场对标，确保对优秀人才的吸引力；低薪群体（10%分位4.39万）需检查岗位价值匹配度。
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