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游戏运营
地区
福州
平均月薪 约￥65,832/年
￥5,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 33% |
| 年薪5.03-6.51万 | 32% |
| 年薪6.51-8.31万 | 16% |
| 年薪8.31-10.07万 | 6% |
| 年薪>10.07万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,750 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,869 |
| 3-5年 | 17% | ￥8,094 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,699 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,493 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,202/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,016/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,539/年
主要发现
- 基础薪资集中度高：65%的员工年薪在6.51万以下（其中33%低于5.03万），说明多数从业者薪资处于较低区间，HR需关注基础薪资的市场竞争力。
- 经验驱动薪资增长但资深人才稀缺：1-3年经验者占81%，平均月薪5869；3-5年者占17%，月薪升至8094；5-10年者占1%，月薪达15699。老板需关注资深人才招聘与保留，打工者可通过经验积累提升薪资。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下员工占79%，30岁以上占5%。HR需关注年轻团队的稳定性与经验传承，老板可利用活力但需补充资深员工平衡结构。
- 薪资分位差距明显：50%员工年薪低于6.3万（中位数），90%分位达11.05万，5-10年经验者月薪1.57万。打工者需明确自身薪资定位，老板可为关键岗位提供高竞争力薪资。
- 中高层经验人才断层：5-10年经验者占1%，10年以上为0%，说明资深人才极度短缺。HR需制定梯队培养计划，老板需挖掘引进资深人才。
- 新手与初级经验者薪资差距小：1年以内经验者占1%，平均月薪5750；1-3年者占81%，平均5869。HR需关注新手起薪的合理性，打工者入职后需快速积累经验以突破薪资瓶颈。
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