职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
福州
平均月薪 约￥85,632/年
￥7,136
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 28% |
| 年薪6.62-9.24万 | 33% |
| 年薪9.24-12.18万 | 17% |
| 年薪12.18-15.19万 | 8% |
| 年薪>15.19万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,294 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,182 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,236 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,253/年
主要发现
- 中低薪资区间从业者占比高：28%年薪<6.62万、33%在6.62-9.24万，合计61%的品类运营从业者处于中低薪资水平，需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心群体因薪资不足流失。
- 1-5年经验为核心从业群体且3-5年薪资涨幅显著：1-3年经验占43%、3-5年经验占44%，合计87%为福州品类运营的主要群体；3-5年平均月薪（11236元）较1-3年（6182元）增长约82%，为薪资提升关键期，HR需重点留存该阶段员工，打工者需抓住此阶段提升能力。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占58%、25-29岁占24%，合计82%的从业者为30岁以下，需适应年轻群体的工作需求和管理方式，老板可关注年轻员工的成长诉求，HR可优化招聘策略吸引年轻人才。
- 1年以内经验从业者占比为0%：说明岗位对从业经验有一定要求，应届生或无经验者进入难度较大，HR需明确岗位经验门槛，打工者需先积累相关运营经验再尝试，老板需确认是否依赖有经验者或建立应届生培养体系。
- 薪资分位数差异显著：90%分位年薪（16.83万）为10%分位（4.81万）的3.5倍，优秀员工与基础员工薪资差距大，需关注优秀员工的激励机制，避免人才流失；同时底部员工薪资较低，需提升其能力以缩小差距。
- 3-5年经验群体薪资竞争力突出：3-5年经验平均月薪高于行业平均（7136元）约58%，为岗位核心价值群体，老板需重视该群体的能力发挥，HR可制定针对性福利政策留存。
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