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地区
福州
平均月薪 约￥68,628/年
￥5,719
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 28% |
| 年薪5.49-6.57万 | 27% |
| 年薪6.57-7.76万 | 18% |
| 年薪7.76-9.20万 | 10% |
| 年薪>9.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,993 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,223 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,911 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,358 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,777/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,281/年
主要发现
- 中低薪资区间为多数：年薪低于6.57万的人群占比达55%（28%+27%），打工者需关注基础岗位薪资水平，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡基础员工成本与稳定性。
- 1-3年经验群体为岗位核心但薪资偏低：1-3年经验者占比57%，平均月薪4202，打工者需关注该阶段技能与薪资的匹配度，HR需审视初级岗位薪资设置，老板需激励年轻员工留存。
- 3年经验为薪资增长关键拐点：3-5年经验者占比42%，平均月薪7223，较1-3年涨幅超70%，打工者需明确经验积累的重要性，HR需设计对应激励方案，老板需保留核心经验群体。
- 岗位高度年轻化：24岁以下人群占比66%，HR需应对年轻团队招聘与流动，老板需平衡活力与经验沉淀，打工者（年轻人）需关注职业发展路径。
- 高薪资群体占比低且分位差距明显：年薪超9.2万者仅占15%，但90%分位薪资达10万以上，打工者需明确进入高薪资区间的条件，HR需评估顶部人才薪资竞争力，老板需关注高薪资员工的绩效回报。
- 中间层薪资提升空间有限：50%分位年薪6.57万与75%分位8.16万差距较小，打工者需寻找突破方法（如技能升级），HR需设计差异化薪资体系，老板需关注中间层工作动力。
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