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地区
福州
平均月薪 约￥48,000/年
￥4,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.50万 | 19% |
| 年薪4.50-5.65万 | 29% |
| 年薪5.65-7.00万 | 22% |
| 年薪7.00-8.55万 | 12% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,666 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,884 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,193 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,836 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,176/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,334/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,459/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，年薪4.5万及以下占19%，4.5-5.65万占29%，合计48%，超过四成从业者处于中低薪水平，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比68%，平均月薪5884，说明岗位对基础经验有要求，HR招聘时需侧重该经验段候选人，老板需关注该群体的留存与培养，打工者需重视1-3年经验积累以进入核心梯队。
- 资深从业者薪资溢价显著，5-10年经验者平均月薪18836，10年以上22175，但占比仅2%，HR需挖掘资深人才填补高端岗位空缺，老板需设计差异化薪资政策保留资深员工，打工者需规划长期职业发展以进入高薪区间。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占72%，30岁以上占8%，HR需适应年轻群体的招聘与管理特点，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数集中度高，中位数为57365（约月薪4780），75%从业者年薪低于74334，HR需参考分位数调整薪资架构，老板需明确薪资带宽避免内部不公平，打工者需提升能力突破分位限制。
- 1年以内经验者占比1%，说明岗位对零经验者接纳度低，HR招聘时需过滤无经验候选人，老板需避免招聘成本浪费，打工者需先积累基础经验再进入该岗位。
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