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地区
福州
平均月薪 约￥61,704/年
￥5,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 19% |
| 年薪5.13-5.94万 | 28% |
| 年薪5.94-6.95万 | 23% |
| 年薪6.95-8.28万 | 12% |
| 年薪>8.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,868 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,127 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,956 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,901 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,361 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,926/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,792/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,859/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（年薪<5.94万占47%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验群体为核心（占67%，平均月薪7127），老板需重视该群体留存与培养，保障团队稳定性。
- 团队高度年轻化（24岁以下占60%），HR需优化年轻人才招聘策略，老板需适配年轻员工管理方式（如灵活激励）。
- 薪资随经验增长显著（5-10年薪资较1-3年高53%），打工者需注重经验积累，老板需为资深员工提供清晰晋升路径。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（50%低于61343），HR可参考分位数设定薪资架构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 24岁以下群体占比极高（60%），说明行业对年轻人才需求大，打工者（尤其是应届生）可关注入行机会，HR需调整招聘渠道吸引年轻候选人。
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