职位类别 运营 > 运营
线下拓展运营
地区
福州
平均月薪 约￥68,280/年
￥5,690
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-6.25万 | 28% |
| 年薪6.25-7.86万 | 22% |
| 年薪7.86-9.24万 | 12% |
| 年薪>9.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,223 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,850 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,611 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,616/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,140/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,745/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占62%），HR需重点关注年轻人招聘渠道（如校园招聘、实习转正式）及留存策略（如职业发展指导）；老板需适配年轻化团队管理方式（如灵活工作模式）；打工者（尤其是年轻人）可将其作为入门友好选择。
- 工作经验与薪资关联显著（1-3年平均5850，3-5年7611，涨幅约30%），HR需明确不同经验段薪资带宽（如1-3年定5-6k，3-5年定7-8k）；老板需通过经验导向薪资结构激励员工留存；打工者需重视经验积累以进入更高薪资区间。
- 薪资分布集中中低区间（<6.25万占49%，6.25-7.86万占22%，合计71%），HR需合理设定招聘薪资预期（如基础岗位定4-6k）；老板需优化薪资结构提高中高薪资占比（当前>9.24万占14%）；打工者需了解行业基准避免接受过低薪资。
- 高经验员工占比极低（5-10年占1%），HR需调查高经验员工流失原因（如职位天花板）并制定留存计划（如转岗至管理岗）；老板需关注核心员工职业发展需求；打工者需提前规划职业路径（如转向管理岗）突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映行业基准（10%低于43474年薪，50%低于65987年薪，90%低于101745年薪），HR需用分位数数据作为薪资谈判依据（如给优秀员工定薪参考75分位的6762月薪）；老板需根据分位数调整薪资预算（如预留10%预算给顶尖员工）；打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如低于50分位需提升技能）。
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