职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
福州
平均月薪 约￥93,192/年
￥7,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 27% |
| 年薪6.53-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.87万 | 18% |
| 年薪9.87-11.75万 | 12% |
| 年薪>11.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,777 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,893 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,305 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,040/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,130/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,180/年
主要发现
- 工作经验与薪资强正相关，3年以上经验者薪资显著提升（3-5年平均8893元，5-10年12305元），HR需设计针对不同经验层的薪酬体系，老板需重视经验型员工的 retention，打工者应注重长期经验积累。
- 年龄分布高度集中于年轻群体（24岁以下46%、25-29岁28%），HR需优化新人招聘与培训流程以应对高新人占比，老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流动性，打工者（尤其是新人）可利用行业年轻化特点快速进入职场。
- 年薪分布呈现中间集中（6.53-9.87万占68%）与两端分化（<6.53万27%、>11.75万17%），老板需调整薪资结构以提升中间层竞争力，打工者需明确自身薪资定位并通过绩效进入高收入段。
- 薪资分位数反映中位数（8.2万）低于平均数（9.3万），打工者需理性看待平均薪资，重点参考中位数判断行业普通水平，HR需用分位数数据优化薪酬 benchmark。
- 高经验者（5-10年7%、10年以上1%）极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需提供差异化福利保留核心经验员工，打工者可通过深耕领域提升自身稀缺性。
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