职位类别 教育培训 > 教师
地理教师
地区
重庆
平均月薪 约￥76,812/年
￥6,401
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 20% |
| 年薪5.81-7.19万 | 30% |
| 年薪7.19-8.93万 | 22% |
| 年薪8.93-10.68万 | 12% |
| 年薪>10.68万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,150 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,014 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,955 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,982/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,544/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占30%，30岁以上占比为9%，队伍以年轻教师为主，HR需关注梯队建设，老板需考虑经验传承与人才稳定性，打工者可了解新人占比。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占49%，3-5年占50%，合计99%，资深教师稀缺，HR需制定资深教师招聘或培养计划，老板需重视3-5年经验教师的薪资竞争力（较1-3年涨幅约32%），打工者可明确1-5年为薪资快速增长期。
- 薪资分布中间集中：50%的人年薪在5.81-7.19万之间，中位数7.32万/年（与平均年薪约7.68万接近），HR可据此制定薪资带宽，老板需确保核心区间薪资符合市场水平，打工者可判断自身薪资分位。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：3-5年平均月薪7955元，较1-3年的6014元增长约32%，为薪资增长关键期，HR需设计激励机制，老板需保障该阶段薪资竞争力，打工者可聚焦能力提升实现跃迁。
- 资深教师薪资潜力高但稀缺：10年以上经验平均月薪9347元（各阶段最高），但占比为0%，5-10年占1%，HR需挖掘或培养资深教师，老板需重视其价值（如教学研发），打工者可关注长期职业发展潜力。
- 低薪区间占比需关注：20%的人年薪低于5.81万（约4842元/月），低于平均月薪，HR需检查低薪成因，老板需确保其符合岗位价值，打工者（尤其是新人）需了解行业低薪边界。
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