职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
厦门
平均月薪 约￥197,592/年
￥16,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.50万 | 27% |
| 年薪14.50-19.90万 | 28% |
| 年薪19.90-25.99万 | 17% |
| 年薪25.99-31.89万 | 6% |
| 年薪>31.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,303 |
| 1-3年 | 12% | ￥14,787 |
| 3-5年 | 39% | ￥14,317 |
| 5-10年 | 37% | ￥19,247 |
| 10年以上 | 12% | ￥24,494 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,350/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,611/年
- 📊 75%分位薪资：约￥269,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥350,125/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：超五成（55%）销售总监年薪在14.5万-19.9万区间或以下，高收入群体（>31.89万）占15%，HR需优化薪资结构的激励性，老板需评估高收入群体绩效贡献，打工者可参考自身薪资分位。
- 经验与薪资匹配度需调整：3-5年经验者占比最高（39%），但平均月薪（14317）与1-3年经验者（14787）接近，HR需梳理经验薪资梯度；5年以上经验者薪资显著提升（5-10年19247，10年以上24494），打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构集中于青年-中年：30-39岁占比58%，为核心年龄段；25岁以下4%，45岁以上8%，HR需关注人才梯队建设，避免核心年龄段断层；老板需考虑中年群体稳定性与激励需求。
- 薪资分位数明确目标阈值：中位数年薪约20万（50分位200611），75分位约27万，90分位约35万，HR可设计薪资带宽（如中位值20万为基准），打工者可明确提升目标（如进入前25%需突破27万）。
- 厦门地区薪资竞争力需平衡：平均月薪16466（年薪约19.76万），HR需对比同行业城市确保吸引力，老板需考虑生活成本与薪资平衡，打工者可评估自身薪资与当地水平匹配度。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪24494（年薪约29.4万），较5-10年高27%，老板需重视资深人才保留（如长期福利），打工者需明确长期发展回报预期。
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