职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
厦门
平均月薪 约￥192,156/年
￥16,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.36万 | 30% |
| 年薪14.36-20.27万 | 28% |
| 年薪20.27-26.75万 | 17% |
| 年薪26.75-33.08万 | 9% |
| 年薪>33.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,844 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,510 |
| 3-5年 | 57% | ￥12,099 |
| 5-10年 | 37% | ￥18,496 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,687/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥264,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,705/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，30%从业者年薪低于14.36万，13%高于33.08万，需关注不同薪资区间的人才保留与激励平衡。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪较3-5年高52%，3-5年经验占比57%为核心群体，需匹配经验要求与薪资竞争力。
- 30-39岁为核心年龄层（占63%），其薪资需对标市场分位数（如50%分位19.38万），直接影响团队稳定性。
- 高端人才稀缺，年薪超33.08万占比13%，10年以上经验者月薪达33722但占比0%，需制定针对性招聘与培养策略。
- 薪资分位数参考价值高，50%分位（中位数）19.38万、75%分位26.42万可作为薪资谈判与结构调整的依据。
- 低薪资段占比偏高（30%低于14.36万），需审视入门级或低经验者薪资是否符合市场，避免人才流失。
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