职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,700/年
￥7,725
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 26% |
| 年薪7.18-8.94万 | 25% |
| 年薪8.94-11.41万 | 20% |
| 年薪11.41-13.73万 | 12% |
| 年薪>13.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥7,619 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,599 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,109 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,635 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,937/年
主要发现
- 低薪群体占比达26%（年薪<7.18万），需关注其业绩表现与薪资匹配度，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验者为核心群体（占63%），平均月薪7599接近整体平均，需强化其成长支持，保持团队稳定性。
- 团队年轻化突出（29岁以下占63%），需匹配年轻员工的职业发展需求，平衡活力与经验积累。
- 薪资随经验增长但增速平缓（3-5年比1-3年高约500，5-10年再高约500），需优化经验薪资挂钩机制，提升资深员工留存动力。
- 薪资差距显著（top10%年薪约15.1万，bottom10%约5.75万），需确保差距与业绩强关联，强化激励效果。
- 3-5年经验者占比27%且薪资提升明显（平均8109），是团队经验传递的关键，需关注其薪资竞争力，防止流失。
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