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地区
厦门
平均月薪 约￥93,156/年
￥7,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.45万 | 25% |
| 年薪6.45-8.28万 | 27% |
| 年薪8.28-10.54万 | 20% |
| 年薪10.54-12.88万 | 11% |
| 年薪>12.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,291 |
| 1-3年 | 85% | ￥7,276 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,598 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,606/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,864/年
主要发现
- 核心员工群体（1-3年经验，占85%）的薪资竞争力：平均月薪7276，需关注其是否匹配市场水平，以维持团队稳定性。
- 中低薪段占比高（年薪<8.28万占52%）：超过半数员工处于中低薪资区间，需评估该区间薪资的合理性及提升空间。
- 经验与薪资增长的匹配度：3-5年经验员工（占14%）平均月薪较1-3年高1322，需关注增长幅度是否足够激励员工长期留存。
- 团队年轻化特征明显（29岁以下占85%）：需关注年轻员工的成长需求及文化适配，同时资深员工（10年以上占1%）不足可能影响带教体系。
- 薪资分布离散度：平均月薪（7763）高于中位数（约7151），高收入群体（15%>12.88万）拉动平均，需关注高收入群体的激励效果及员工对分位数的认知。
- 极端经验段占比极低（1年以内、5-10年占0%）：需分析应届生留存率或资深员工流失原因，是否与薪资或发展空间相关。
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