职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售助理
地区
厦门
平均月薪 约￥69,732/年
￥5,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 21% |
| 年薪5.11-5.85万 | 26% |
| 年薪5.85-7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-8.07万 | 13% |
| 年薪>8.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,098 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,377 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,537 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,614 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,357/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,189/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,664/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,205/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，21%员工年薪＜5.11万（月薪＜4258），26%在5.11-5.85万（月薪4258-4875），合计近五成，高薪资段（＞8.07万）占16%，企业需平衡中低薪员工的薪资竞争力与高绩效员工的保留。
- 1-3年工作经验员工占比66%，为核心群体，但其与3-5年经验员工的月薪差距仅160，需优化经验与薪资的匹配机制，避免有经验员工流失。
- 员工年龄以年轻群体为主，24岁以下占49%，30岁以下占75%，岗位流动性可能较高，HR需加强年轻员工的招聘与培养，老板需关注团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪＜6.06万（月薪＜5051），75%＜7.37万，企业需参考分位数调整薪资结构，确保核心员工薪资具有市场竞争力。
- 厦门生活成本较高，平均月薪5811，中低薪段（＜4875）占比高，企业需考虑年轻员工生活压力，通过福利提升吸引力；打工者需评估薪资与生活成本的平衡。
- 高薪资段占16%，说明存在绩效优秀的员工，企业可明确高薪资的绩效标准，激励员工提升业绩；打工者可关注高薪资的获取条件。
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