职位类别 销售 > 销售
BD经理
地区
厦门
平均月薪 约￥103,812/年
￥8,651
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-10.58万 | 27% |
| 年薪10.58-13.42万 | 21% |
| 年薪13.42-16.15万 | 10% |
| 年薪>16.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,559 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,160 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,592 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,566/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,964/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：厦门BD经理年薪低于10.58万的占比54%，高于16.15万的为13%，大部分员工薪资处于基础水平，需关注优秀人才的薪资激励性。
- 团队以年轻经验群体为核心：1-3年工作经验者占比75%，为团队主力，而5年以上经验者占比仅3%，存在经验断层风险，需关注人才梯队建设与资深员工保留。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比74%，团队活力充足但可能面临稳定性问题，需关注年轻员工的成长需求与留存策略。
- 薪资分位数差距显著：行业90分位年薪（17.7万）为10分位（6.66万）的2.66倍，低薪群体薪资基础较低，高绩效员工薪资溢价明显，需关注薪资差距对业绩的激励作用及低薪员工的市场竞争力。
- 经验与薪资增长呈阶段性：1-3年经验者平均月薪7559，3-5年涨幅约8%，5年以上则跃升至10592（涨幅约30%），前期薪资增长缓慢，需关注员工长期积累的动力与薪资增长机制设计。
- 地区薪资竞争力需评估：厦门BD经理平均月薪8651，需结合当地生活成本（如房价、物价）判断薪资吸引力，避免因薪资不足导致人才流失。
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