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大客户代表
地区
厦门
平均月薪 约￥108,576/年
￥9,048
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.46万 | 25% |
| 年薪8.46-11.38万 | 26% |
| 年薪11.38-14.83万 | 20% |
| 年薪14.83-18.05万 | 12% |
| 年薪>18.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,460 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,809 |
| 3-5年 | 35% | ￥10,821 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,737 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,798/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥153,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥200,407/年
主要发现
- 薪资差距显著：25%的人年薪低于8.46万（月薪约7050），14%的人超过18.05万（月薪15041以上），top 10%者年薪超20.04万（月薪16700）。HR需优化薪资结构激励高绩效；打工者可明确自身定位，向高分位努力。
- 团队年轻化突出：24岁以下（30%）、25-29岁（32%）合计占62%，1-3年经验者占53%。HR需聚焦年轻群体招聘；老板需平衡新人培养与资深员工引领。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者月薪8809，3-5年涨至10821（+23%），5-10年达12737（+18%），10年以上达24000（翻倍）。打工者需重视经验积累；老板需为资深员工提供对应激励。
- 薪资分位参考价值高：中位数年薪11.5万（月薪9582），75分位15.4万（月薪12831），90分位20万（月薪16700）。HR可据此制定薪资带宽；打工者可判断自身竞争力。
- 厦门地域成本压力：平均月薪9048符合当地中等偏上水平，但生活成本高，24岁以下及1年以内经验者（月薪6460）可能面临压力。HR需评估起薪竞争力；打工者需结合成本规划发展。
- 1-3年经验者为核心：占比53%，月薪8809，是团队主要力量。HR需优化该群体留存策略；老板需关注其能力提升。
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