职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
厦门
平均月薪 约￥96,396/年
￥8,033
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 42% |
| 年薪7.98-13.48万 | 40% |
| 年薪13.48-19.20万 | 10% |
| 年薪19.20-25.18万 | 2% |
| 年薪>25.18万 | 3% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥7,393 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,401 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,916 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,253 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,320 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,523/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥281,944/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：82%的销售专员年薪在13.48万以下（<7.98万占42%、7.98-13.48万占40%），薪资分布集中在中低区间，HR需关注低薪群体的稳定性，老板需评估基础薪资的竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 新人占比极高且薪资差异小：1年以内（22%）与1-3年（71%）员工占比达93%，两者平均月薪（7393、7401）接近，而3年以上员工占比仅7%但薪资明显增长（3-5年7916、5年以上超9000），HR需强化新人培养与留存，老板需重视经验型员工的稀缺性，打工者需规划长期经验积累以提升薪资。
- 团队结构高度年轻化：29岁以下员工占77%（24岁以下53%、25-29岁24%），以年轻人为绝对主力，HR需适配年轻员工的成长与福利需求，老板需利用年轻团队的活力与创新力，打工者（年轻人）需抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分布右偏明显：50%的人薪资低于101213（中位数），而平均月薪对应的年薪约9.64万，说明少数高收入者拉高了平均，75%的人低于210688、90%低于281944，高收入群体占比小但薪资差距大，HR需关注高收入者的激励与保留，老板需识别核心高价值员工，打工者需了解高收入的能力要求。
- 最低薪资水平较低：10%的人薪资低于49523，25%低于64635，最低10%的薪资水平处于较低区间，HR需确保薪资符合劳动法规要求，老板需避免基础薪资过低导致的员工流失，打工者需确认自身薪资是否符合行业最低标准。
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