职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
厦门
平均月薪 约￥89,364/年
￥7,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 22% |
| 年薪7.21-8.92万 | 24% |
| 年薪8.92-11.24万 | 23% |
| 年薪11.24-13.26万 | 14% |
| 年薪>13.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,762 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,816 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,207/年
主要发现
- 薪资集中度高：近半数年薪集中在7.21-11.24万区间（占47%），低薪（<7.21万）和高薪（>13.26万）占比合计37%。HR需关注中间层薪资竞争力，避免核心群体流失；打工者可通过提升能力进入更高薪区间（如11.24万以上）。
- 中初级经验占绝对主导：1-5年经验者占98%（1-3年46%、3-5年52%），资深经验（5年以上）占比为2%。说明岗位对中初级能力需求大，HR需重点招聘和培养1-5年经验人才；老板需考虑资深人才稀缺带来的管理或战略层面能力缺口；打工者（尤其是1-3年经验）可通过积累经验快速提升薪资（3-5年比1-3年高约13.6%）。
- 团队年轻化显著：24岁以下占47%、25-29岁占30%，30岁以上占比为23%。说明岗位偏好年轻群体，HR需优化针对年轻群体的招聘策略（如校园招聘、社交平台推广）；老板需关注年轻团队的稳定性（如职业发展需求）；打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速成长，避免因年龄增长而被淘汰。
- 薪资分布左偏：中位数年薪93894（月薪7824）高于平均月薪7447，说明低薪者拉低了平均。HR需用中位数（而非平均）作为薪资基准更合理；打工者需参考分位数评估自身薪资水平（如中位数以上为前50%，75分位117139为前25%）。
- 资深人才薪资溢价高但稀缺：5年以上经验者平均月薪12889-14228，是1-3年经验者的1.66-1.83倍，但占比为2%。HR需提升资深人才招聘预算或内部培养机制；老板需权衡资深人才的引进成本与战略价值；打工者（资深者）可利用稀缺性提升薪资谈判筹码。
- 低薪区间占比不容忽视：22%的人年薪低于7.21万（月薪约6000以下）。HR需关注低薪群体的绩效与薪资匹配度，避免低效人力成本；打工者（低薪者）需通过提升技能（如媒介投放能力、数据优化）进入更高薪区间。
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