职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
厦门
平均月薪 约￥141,984/年
￥11,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 33% |
| 年薪9.34-13.30万 | 24% |
| 年薪13.30-17.76万 | 15% |
| 年薪17.76-22.33万 | 9% |
| 年薪>22.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,035 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,014 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,746 |
| 10年以上 | 3% | ￥22,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,186/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,792/年
主要发现
- 薪资分层显著，33%从业者年薪低于9.34万，16%超过22.33万，HR需平衡不同层级薪酬预算，老板要关注高薪资群体成本效益，打工者可对标自身薪资位置。
- 3-5年经验是核心群体（占41%），月薪10014，HR需针对该段制定具竞争力薪酬，老板要重视核心经验员工保留，打工者应明确经验积累的薪资提升价值。
- 团队年轻化（24以下34%、25-29岁28%），HR需考虑年轻员工薪酬与发展需求，老板要应对年轻团队管理，打工者（年轻人）要抓住年轻群体竞争环境。
- 薪资分位数参考性强（50分位12.88万、90分位24.68万），HR可用于薪酬定位，老板需了解高绩效员工薪资，打工者可对比自身市场位置。
- 低经验段薪资明确（1年以内5346、1-3年7035，占36%），HR需制定入门级薪酬标准，老板要控制新人成本，打工者（新人）可合理预期入门薪资。
- 高薪段占比16%（>22.33万），HR需调研高薪资岗位要求，老板要明确高端人才成本，打工者可目标导向积累进入高薪段的能力。
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