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地区
厦门
平均月薪 约￥76,200/年
￥6,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 25% |
| 年薪6.67-7.69万 | 24% |
| 年薪7.69-9.39万 | 19% |
| 年薪9.39-10.75万 | 12% |
| 年薪>10.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,957 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,837 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,530 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,129 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,506/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比达65%，29岁以下合计93%，团队以年轻群体为核心，HR需重点布局校园招聘及年轻求职者渠道，老板需适配年轻员工的管理模式与 retention 策略。
- 工作经验集中于1-3年（67%），3-5年占32%，5年以上为1%，经验结构呈“底层厚重、顶层稀缺”特征，HR需平衡资深人员招聘与基层员工培养，老板需关注资深人才稀缺对团队能力的影响。
- 1-3年经验者平均月薪5837，3-5年显著提升至7530（涨幅约29%），薪资随经验增长跃迁明显，打工者可关注3-5年经验的薪资提升机会，HR需设计基层员工成长路径，老板需评估该阶段人力成本。
- 薪资分位数显示，50分位年薪82025（约6835月薪），75分位99255（约8271月薪），90分位117506（约9792月薪），HR需将薪资定位与分位数挂钩以保持市场竞争力，打工者可明确自身薪资位置及提升目标。
- 资深经验者（5年以上）占比为1%，10年以上经验者平均薪资10129但占比为0，资深人才极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工留存，打工者可关注资深岗位发展机会。
- 年薪分布中，25%低于6.67万（约5558月薪），24%在6.67-7.69万（约5558-6408月薪），基础薪资区间紧凑，HR需为基层员工设定合理薪资带宽，老板需关注基础员工薪资竞争力以避免流失。
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