职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
厦门
平均月薪 约￥68,064/年
￥5,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 20% |
| 年薪5.52-6.64万 | 28% |
| 年薪6.64-8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-9.74万 | 13% |
| 年薪>9.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,952 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,497 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,370 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,245 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,390/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,608/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比79%，HR需侧重应届生及年轻群体招聘，老板需关注团队经验传承（30岁以上占比为4%），打工者需明确岗位entry-level属性及年轻态竞争环境。
- 工作经验分布集中于1-3年：该群体占比72%，但平均月薪（5497）低于1年以内从业者（5952），HR需审视1-3年员工薪资增长机制，老板需防范核心经验层（3-5年占比为3%）流失，打工者需关注技能提升以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数差异显著：10%从业者月薪低于3793，50%低于5669，90%低于8967，打工者需明确自身薪资定位（如中等水平为月薪5669），HR需匹配岗位薪资与市场分位以保持竞争力，老板需平衡基础岗位（20%年薪<5.52万）与核心岗位（15%年薪>9.74万）成本。
- 资深从业者极度稀缺：3-5年占比为3%，5-10年及以上为0%，老板需设计留才策略（如3-5年员工平均月薪6370高于1-3年），HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者需规划职业进阶路径（如转向管理或高级媒介岗位）。
- 低薪区间占比偏高：20%从业者年薪<5.52万（月薪<4600），HR需优化基础岗位薪资结构以吸引新人，老板需评估低薪员工产出效率，打工者需通过技能提升（如媒介投放、数据分析）进入更高薪资区间（如6.64-8.23万占比23%）。
- 应届生起薪竞争力较强：1年以内从业者占比25%，平均月薪5952高于1-3年员工，HR需保持应届生薪资吸引力以补充新鲜血液，老板需关注新人培养投入与产出比，打工者（尤其是应届生）需利用起薪优势快速积累经验。
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