职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
重庆
平均月薪 约￥76,260/年
￥6,355
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 21% |
| 年薪6.44-7.18万 | 25% |
| 年薪7.18-8.39万 | 21% |
| 年薪8.39-9.60万 | 14% |
| 年薪>9.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,398 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,715 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,244 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,153 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,942/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,400/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,572/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,852/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超六成从业者年薪在8.39万以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡多数员工薪资与企业成本，打工者可明确自身薪资所处位置。
- 3-5年工作经验者占比65%为核心群体，月薪6244，是企业生产主力，HR需重点维护该群体稳定性，老板需提供对应培训与晋升通道，打工者可聚焦该阶段经验积累。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比61%，新人与青年员工是主要构成，HR需优化年轻群体招聘策略，老板需应对年轻员工流动性风险，打工者（青年）可把握行业对新人的需求机遇。
- 薪资分位数差距明显，10%分位与90%分位差距约1.8倍，HR需设计合理薪资梯度，老板需通过激励机制拉大优秀员工与普通员工薪资差距，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
- 资深经验群体稀缺，5-10年经验者占比仅8%，10年以上为0，HR需加大资深人才挖掘，老板需重视核心员工长期发展，打工者（有经验者）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 中位数薪资（7.48万）低于平均值（7.63万），少数高薪资者拉高整体平均，HR需明确薪资定位，老板需避免以平均薪资误导员工预期，打工者需理性看待平均薪资数据。
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