职位类别 销售 > 销售
客户代表
地区
厦门
平均月薪 约￥88,152/年
￥7,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 25% |
| 年薪6.33-8.39万 | 31% |
| 年薪8.39-10.76万 | 18% |
| 年薪10.76-13.29万 | 9% |
| 年薪>13.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,272 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,985 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,742 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,140/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,577/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，超五成员工年薪低于8.39万（月薪约7000），top 15%员工年薪超13.29万（月薪约11000），需关注低薪段员工留存及高绩效员工激励的平衡。
- 团队以1-5年经验员工为核心（占98%），其中1-3年经验占比57%，5年以上经验员工占比仅2%，需关注员工长期发展通道，避免核心经验流失。
- 年龄结构高度年轻，24岁以下员工占46%，29岁以下占72%，需匹配年轻人对成长空间、文化认同及灵活福利的需求，降低高流动性风险。
- 薪资中位数（年薪8.33万，月薪约6946）低于平均值（月薪7346），普通员工薪资水平低于整体平均，需关注中位数薪资的市场竞争力，避免公平感缺失影响积极性。
- 厦门生活成本较高，一线销售岗位的基础薪资（如10分位月薪约4135）需覆盖年轻员工基本生活需求，评估薪资结构与地域成本的适配性。
- 1年以内经验员工占比为0，说明该职位更看重一定工作经验，需关注招聘环节对经验要求的合理性及新人进入门槛。
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