职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
厦门
平均月薪 约￥110,892/年
￥9,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 26% |
| 年薪8.36-11.83万 | 29% |
| 年薪11.83-15.83万 | 19% |
| 年薪15.83-19.98万 | 10% |
| 年薪>19.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,019 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,148 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,816 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,262/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,621/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为销售经理核心力量（占比43%），平均月薪10816元（对应年薪约13万元），高于中位数年薪11.63万元，HR/老板需确保该群体薪资具备市场竞争力以保留中坚人才。
- 1-3年工作经验者为销售经理主要入门群体（占比44%），平均月薪8148元，1年以内经验者占比4%，企业更倾向招聘有一定经验的从业者，打工者需快速积累1-3年经验进入核心序列。
- 年薪超19.98万元的高薪资群体占比13%，比例较低，HR/老板需优化激励机制（如提高绩效提成），扩大顶尖销售经理薪资覆盖范围，激发核心业绩贡献者动力。
- 30-34岁为销售经理年龄核心群体（占29%），35岁以上占比骤降（14%+6%+3%），打工者需在35岁前提升管理能力或客户资源，避免年龄增长带来的职位竞争压力。
- 75%从业者年薪低于16.64万元、90%低于22.06万元，多数人处于中等薪资区间，HR/老板可调整薪资结构（如增加业绩导向浮动薪酬），让更多人通过业绩进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比4%且月薪7019元，企业对新人需求极低，打工者需先积累经验再尝试该职位，HR/老板需明确新人能力要求（如行业资源）。
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