职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
太原
平均月薪 约￥65,244/年
￥5,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.74万 | 21% |
| 年薪7.74-9.18万 | 12% |
| 年薪>9.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,352 |
| 1-3年 | 30% | ￥4,431 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,551 |
| 5-10年 | 11% | ￥5,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,942/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，超四成（24%+25%）从业者年薪低于6.31万，HR需关注低薪群体占比是否影响团队稳定性，老板可结合岗位价值评估基础薪资合理性。
- 3-5年工作经验者为核心任职群体（占59%），且薪资较1-3年经验者高25%（5551元/月 vs 4431元/月），HR需重点聚焦该经验段人才招聘与留存，老板可针对此群体设计绩效激励机制。
- 25-34岁年龄段占比超五成（57%），为职位核心年龄层，40岁以上占比不足7%，HR需审视年龄结构是否合理，打工者需提前规划职业发展以突破年龄限制。
- 薪资分位数显示中间区间集中，50%从业者年薪低于64542元（约5378元/月），接近平均水平，HR可参考分位数制定薪资带宽，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 入门级薪资较低，24%从业者年薪低于5.25万（约4375元/月），与1-3年经验平均薪资接近，HR需评估入门薪资吸引力以保障新人招聘，打工者需了解行业入门薪资基准。
- 经验增长至3-5年后薪资提升放缓（3-5年到5-10年涨幅约4.5%），HR需设计清晰晋升路径以激励老员工，打工者需提升专业能力或转向管理岗以获得更高薪资增长。
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