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渠道销售
地区
厦门
平均月薪 约￥96,036/年
￥8,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 25% |
| 年薪7.61-10.29万 | 29% |
| 年薪10.29-13.40万 | 21% |
| 年薪13.40-16.50万 | 11% |
| 年薪>16.50万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥6,420 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,179 |
| 3-5年 | 25% | ￥10,551 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,059/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间，超五成（54%）从业者年薪低于10.29万，HR需合理设定基础薪资带宽，老板需控制多数员工成本，打工者需明确入行初期薪资预期。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者占比最高（58%）且月薪8179，3-5年涨幅达29%至10551，HR需强化核心经验段薪资竞争力，老板需重视经验积累的成本回报，打工者需明确经验提升的薪资增长路径。
- 年龄结构年轻化，30-34岁占比最高（29%），35岁以上占比骤降（14%及以下），HR需优化年龄梯队避免断层，老板需关注中年员工留存与经验传承，打工者需提前规划职业发展避免年龄瓶颈。
- 薪资分位数提供明确基准，中位数10.12万、75分位13.8万、90分位18.2万，HR可制定绩效薪资梯度，老板需明确不同绩效员工薪资上限，打工者可定位自身薪资在行业中的位置。
- 低薪区间与新人薪资重叠，25%从业者年薪低于7.61万（约6341元/月），与1年以内经验者月薪6420接近，HR需确保新人薪资符合市场避免流失，老板需掌握新人成本门槛，打工者（尤其是新人）需了解入行薪资起点。
- 10年以上经验者占比为0，虽资深员工月薪达2.37万，但行业内无此类从业者，HR需调查长期留存问题，老板需制定资深员工 retention 策略，打工者需考虑职业发展的长期方向（如转向管理或其他领域）。
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