职位类别 销售 > 销售
电话销售
地区
厦门
平均月薪 约￥73,608/年
￥6,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 22% |
| 年薪5.75-7.57万 | 26% |
| 年薪7.57-9.87万 | 22% |
| 年薪9.87-12.02万 | 13% |
| 年薪>12.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥4,688 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,884 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,661 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,044/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,490/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达52%，岗位对年轻群体吸引力较强，HR可重点靶向年轻求职者，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（尤其应届生/职场新人）可将其作为入行切入点。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占52%），薪资较1年以内从业者（4688元）显著提升至6884元，但3-5年经验者占比骤降（7%）、薪资略降（6661元），反映岗位对中经验层保留能力较弱，HR需关注经验型员工流失问题，老板需优化中长期薪资激励或职业发展路径，打工者需评估长期从业的薪资增长空间。
- 年薪分布呈现中间集中特征，5.75-9.87万区间占比达48%（26%+22%），多数从业者薪资处于中等水平，HR可将此区间作为基础薪资架构的核心参考，老板需明确核心员工薪资定位，打工者可通过对比自身薪资判断所处层级。
- 薪资分位数显示，中位数年薪77044元（约6420元/月）与平均月薪（6134元）接近，整体分布集中；但90%分位年薪达133490元（约11124元/月），头部10%从业者可获高薪资，HR可设置阶梯式激励机制，老板可通过高绩效奖励拉动产出，打工者可明确提升薪资需达到的目标。
- 5年以上经验者占比极低（5-10年为0%、10年以上为0%），反映岗位职业天花板较低，HR需考虑岗位长期发展定位，老板需评估其战略价值，打工者需规划长期职业转型方向。
- 1年以内经验者占比达41%，平均月薪4688元，说明岗位对无经验者包容度高，HR可扩大应届生招聘规模，老板可降低新人培养成本，打工者（职场新人）可快速进入行业积累经验。
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